為貫徹落實黨中央、國務院關于全面深化國企改革、統籌落實國有企業董事會職權、加大市場化選聘力度、激發企業活力和效率的總體決策部署，以及國務院國資委關于科改示范企業專項行動要求和集團公司有關工作部署，11月12日，中鋼天源隆重舉行領導人員任期制和契約化管理簽約儀式。儀式由公司黨委副書記亞海斌主持，公司領導班子成員、中層及以上領導人員共80余人參會。

簽約儀式上，公司黨委書記、董事長、總經理毛海波以及班子成員分別與現場的各級經理層成員、分管的職能部門、所屬企業和經營單位負責人簽訂《崗位聘用協議》、《經營業績責任書》或《管理目標責任書》。

通過固定任期和契約關系，進一步強化各級領導人員的責任、權利和義務，明確任期、職責范圍、考核指標、考核方式、薪酬兌現、退出機制等約定，推動落實考核結果獎懲剛性兌現。本次簽約標志著中鋼天源推行任期制契約化管理取得實質性進展，也是公司深化改革邁出的關鍵一步。

毛海波在總結講話中提出四點要求：一是提高政治站位，充分認識到任期制契約化管理是落實習近平總書記關于國有企業兩個“一以貫之”的重要舉措，是加強董事會建設、落實董事會職權的關鍵舉措，是提升企業競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險力的重要手段。通過一人一契，嚴格履約、剛性兌現，打造一支勇于擔當、敢于作為的改革尖兵，凝聚公司改革的強大力量，用實際行動堅決落實黨中央的決策部署；二是堅持擔當作為，向縱深推進改革，確保落地見效。各單位要以完善市場化經營機制為抓手，形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人導向，健全按業績決定薪酬的分配機制。職能部門要服務和監管并重，為公司中心工作保駕護航，確保改革措施全面落實；三是以只爭朝夕的精神，奮力沖刺完成年度各項任務。倒排時間全面提速，除了按期保質完成年度任務，還要總結經驗、梳理亮點，對標先進進一步優化工作舉措，并結合十四五規劃、商業計劃書、任期目標等周密謀劃明年的工作；四是要嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，扎實推進黨史學習教育，嚴格落實集團和公司黨委各項工作部署，實現生產經營與黨建工作“雙豐收”。

中鋼天源將以任期制契約化簽約為起點，持續推動三項制度改革走深走實，進一步健全市場化經營機制不斷激發人才活力和企業動力，并結合黨史學習教育做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以昂揚姿態奮力開啟中鋼天源全面深化改革、高質量發展新篇章。

簽約儀式現場