2010年11月8日在中鋼天源通力公司三樓會(huì)議室舉行了生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)和工程技術(shù)部部長(zhǎng)崗位競(jìng)聘大會(huì)，這是通力公司首次嘗試以競(jìng)聘上崗的方式選聘部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，目的是通過(guò)競(jìng)聘方式，一是為每位有理想、有抱負(fù)的員工，提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)展示自我的平臺(tái)；二是讓每個(gè)職能部門(mén)的管理者，有一種緊迫感和危機(jī)感，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情和能力。三是用這種方式發(fā)現(xiàn)人才，留住人才，達(dá)到全面提高管理人員整體素質(zhì)的目的。

本次競(jìng)聘共有5名同志參加競(jìng)聘。為了把這次競(jìng)聘工作做好，達(dá)到預(yù)期效果，公司成立了競(jìng)聘上崗評(píng)委組，公司領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)主管以上人員擔(dān)當(dāng)此次競(jìng)聘上崗評(píng)委組成員。競(jìng)聘會(huì)上，每位競(jìng)聘者都對(duì)自己競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)、工作安排、工作目標(biāo)作了精彩的陳述。評(píng)委們?cè)谡J(rèn)真傾聽(tīng)之后，分別向競(jìng)聘人員提出了關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理要求的問(wèn)題。競(jìng)聘者對(duì)評(píng)委們所提出的問(wèn)題一一作了詳細(xì)的回答。評(píng)委們根據(jù)競(jìng)聘者的陳述以及對(duì)提問(wèn)的回答進(jìn)行評(píng)分排名并經(jīng)過(guò)通力公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論后確定競(jìng)聘成功者。

  通過(guò)這次競(jìng)聘，無(wú)論競(jìng)聘成功與否，對(duì)所有參加競(jìng)聘者來(lái)說(shuō)都是一種歷練和超越。公平競(jìng)爭(zhēng)，能者上任，激勵(lì)著大家只有不斷提高能力和自身素質(zhì)，才能最大限度的展示自己，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！